هل تعلم ما هي أهم مهارات إدارة المسار الوظيفي الخاص بك؟ إذا كنت حديثي التخرج وتبحث عن الوظيفة المناسبة. أو ترغب في تغيير مسارك الوظيفي، فإن إتقانك لمهارات إدارة المسار الوظيفي سوف تمهد لك هذا الطريق وتجعلك أكثر ملائمة لسوق العمل. فلم تعد وظيفة مدى الحياة Job For Life أمر شائع الآن كما كانت سابقًا.
فقبل خمسين عامًا، كان معظم الناس يتوقعون التخرج من المدرسة أو الجامعة والالتحاق إلى وظيفة ما والبقاء فيها معظم حياتهم العملية. حيث أصبحت الآن الحياة الحياة العملية أكثر مرونة. ونما الاعتراف بأنه يتعين على الأفراد بذل المزيد من الجهد لإدارة حياتهم العملية ورحلة حياتهم المهنية او مسارهم الوظيفي.
مهارات إدارة المسار الوظيفي
لم يعد الناس بحاجة إلى مهارات للارتقاء بوظيفتهم الحالية دون الطموح إلى تغييرها إلى الأفضل. فبدلًا من ذلك، أصبحوا يحتاجون إلى مهارات لخلق حياة مهنية هادفة ومرضية لأنفسهم، والتخطيط لتطورهم الشخصي والوظيفي. وتُعرف هذه غالبًا باسم مهارات الإدارة المهنية أو مهارات إدارة المسار الوظيفي.
التخطيط وإدارة المسار الوظيفي
إن مهارات إدارة المسار الوظيفي هي جميع المهارات اللازمة للتحكم في رحلة حياتك المهنية وإدارتها. وتشمل:
- تخطيط حياتك المهنية، وتحديد الأهداف والغايات الخاصة بك.
- تطوير استراتيجية لحياتك المهنية وحياتك العملية بشكل عام.
- وضع خطة عمل لإنجازها، بما في ذلك تطوير أي مهارات ضرورية.
- تقييم تقدمك مقابل أهدافك.
- إعادة تقييم وتعديل أهدافك وخطة عملك لتعكس الأولويات والتغييرات الجديدة في حياتك.
من المحتمل أن تكون عملية التخطيط والإدارة هذه مألوفة لأي شخص سبق له أن قام بأي نوع من التعليم الرسمي، لا سيما الذي ينطوي على عنصر التطوير الشخصي. ومع ذلك، فإن هذه العملية القياسية لا تعمل دائمًا في الممارسة العملية.
حيث أن القليل منّا ينهضون بشكل مطرد من خلال مهنة معينة وثابتة. ففي الواقع، القليل منّا يبقون في نفس المهنة أو حتى مجال العمل طوال حياتنه العملية.
وبالنظر إلى أن حياتنا العملية قد تمتد الآن إلى أربعة أو خمسة عقود، فلا ينبغي أن يكون ذلك مفاجأة. فتتغير الأولويات، وتتطور مهاراتنا وتوقعاتنا. فرص جديدة مفتوحة، ونريد أن نكون قادرين على الاستفادة منها بأكبر قدر ممكن.
يمكّنك التفكير في المكان الذي تريد أن تكون فيه، قم بالتخطيط وتحديد الأهداف والعمل على كيفية تحقيقها والاستفادة من المزيد من الفرص.
السلم الوظيفي مقابل الوظيفة المتعرجة
في كتابهما The Squiggly Career، تجادل هيلين تابر وسارة إليس بأن مفهوم “السلم الوظيفي” قد انتهى منذ فترة طويلة. لا أحد “يتسلق السلم”، مع كل خطوة في حياته المهنية المخططة أمامه.
وبدلًا من ذلك، تبدو خريطة المهنة في الواقع وكأنها تمايل أكثر من كونها سلمًا. نحن نتنقل أكثر بكثير من آبائنا، نغير الشركات والأدوار والصناعات. وهذه الحركات ليست بالضرورة صعودًا، ولكنها قد تكون جانبية أو من حولك، أو حتى متعرجة لأننا نتبع اهتماماتنا غير الثابتة والمتغيرة. ويتجادلا الكاتبان في أن للاستفادة الكاملة من عالم الوظائف المتعرجة، عليك العمل في خمسة مجالات هم:
- نقاط القوة الفائقة.
- القيم.
- الثقة.
- التواصل.
- الإمكانيات المستقبلية.
ما الذي يؤثر على المسار الوظيفي؟
هناك العديد من الأشياء التي قد تؤثر على مسار حياتك المهنية أو رحلتك. وتشمل:
- ما يثير اهتمامك، لأنه غالبًا ما يُطلب منّا اتباع أحلامنا، أو تحويل الشغف إلى وظيفة، أو القيام بما يثير اهتمامنا أكثر.
- نوع نمط الحياة الذي تريده، لأن هذا يؤثر على العمل الممكن والمطلوب. فهناك فهم متزايد لأهمية التوازن الجيد بين العمل والحياة، ولكن لا يزال من الصعب تحقيق ذلك في العديد من مجالات العمل أكثر من غيرها. ومن الممكن أيضًا العمل بمرونة في بعض المواقع والوظائف أكثر من غيرها.
- أين تريد أن تعيش؟ قد يؤثر هذا على الوظائف المتاحة لك. حتى مع ظهور العمل من المنزل، لا يمكن إنجاز جميع الوظائف عن بُعد.
- كم تريد ان تكسب؟ من الواضح أنه ليس كل أنواع العمل تدفع نفس الأجر. وقد تجد أنك لا تستطيع تحمل القيام بالعمل الذي ترغب فيه. وقد تجد، على سبيل المثال، أنك لا تستطيع تحمل تكاليف التدريب، أو أن الدخل من العمل ببساطة لا يكفي للحفاظ على نمط حياتك المفضل.
أهم مهارات إدارة مسارك الوظيفي
تبعًا لمؤلفو كتاب Squiggly Career أن هناك خمسة مجالات يجب مراعاتها كجزء من مهارات الإدارة المهنية الخاصة بك. هؤلاء هم:
- نقاط القوة الخارقة: الأشياء التي تجيد فعلها حقًا، والتي تساعدك على التميز عن الآخرين.
- القيم: ما الذي يجعلك متحمس في داخلك، وخاصة ما الذي يحفزك.
- الثقة: الإيمان بنفسك، وكذلك القدرة على “كبت ثقتك بنفسك”، الأشياء التي تمنعك من تحقيق نفسك والإيمان بنفسك.
- التواصل: بناء علاقات فعالة مع أشخاص آخرين بناءً على ما يمكنك تقديمه، وليس ما ستكسبه.
- الاحتمالات المستقبلية: القدرة على خلق خيارات للمستقبل، واستكشافها في الوقت الحاضر.
ماهو الفرق بين المهنة والوظيفة؟
المهنة
هي النوع الواسع من العمل الذي تقوم به: كيف تعرف نفسك عندما يقول أحدهم “إذن ماذا تفعل؟”. قد تقول، على سبيل المثال، أنك مهندس معماري، أو مطور برامج ، أو صاحب عمل، أو رائد أعمال، أو كاتب مستقل.
الوظيفة
هي العمل الذي تقوم به لصاحب عمل معين. وبشكل عام، عندما نتحدث عن “الوظائف”، فإننا نعني التوظيف بدوام كامل أو جزئي، والذي بحكم التعريف يكون عادةً في مؤسسة واحدة فقط.
مهارات خاصة
يتطلب عدد من المهن ومجالات العمل مهارات محددة للغاية. مثل:
- يتعين على المحترفين مثل الأطباء والمحامين والمحاسبين إجراء بعض الاختبارات المهنية، وقد يدرسون لسنوات عديدة لتطوير معرفتهم المهنية.
- قد يتطلب العمل العملي مثل السباكة أو التركيبات الكهربائية أو صيانة الأجهزة الكهربائية مهارات متخصصة لا يمكن اكتسابها إلا من خلال الممارسة أو التدريب أو التدريب المهني.
- قد يكون الوصول إلى وظائف أخرى أسهل إذا كان لديك نوع من التدريب المهني. على سبيل المثال، يمكن أن تتم إدارة المشروع بدون مؤهل، ولكن قد يكون من الأسهل أيضًا الحصول على وظيفة في هذا المجال إذا كان لديك مؤهل.
- قد تحتاج وظائف معينة أيضًا إلى مهارات معينة. على سبيل المثال، من الأسهل كثيرًا الحصول على وظيفة تسويقية إذا كانت لديك معرفة وخبرة في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
وأخيرًا نحب أن ننوه على ضرورة الاهتمام بكتابة السيرة الذاتية بشكل احترافي. حيث أنها تؤثر كثيرًا على فرص قبولك في وظيفة أحلامك التالية. ولا تنسى عزيزي القاريء أن تقوم بمتابعتنا أيضًا عبر منصات التواصل الاجتماعي:
