سنتحدث في هذا المقال عن مجموعة من الدورات المجانية المتخصصة في تعليم الموارد البشرية اون لاين حيث تتميز هذه الكورسات بأن بعضها ناطق باللغة العربية والبعض الآخر باللغة الإنجليزية لتكون مناسبة لطلاب كلية التجارة سواء شعبة عربي أو شعبة لغة. يعتبر تخصص HR من أكثر التخصصات التي يتخصص فيها خريجي كلية تجارة بمختلف أماكن دراستها بالإضافة إلى أنها من أهم الوظائف المتاحة اليوم حيث هو ببساطة يختص في تعيين الأفراد الجديدة في الشركات.
وكذلك إمكانية اختبارهم عن طريق المقابلات الشخصية وما تسمي ب Interview، وفي نفس الوقت يتخصص في تعيين وتخصيص الرواتب والحوافز للعاملين في الشركات ويقوم أيضًا بوضع خطط حالية أو مستقبلية لتحسين أداء الموظفين وحفظ السجلات.
وهذه السجلات تكون خاصة بتعامل الشركة مع المؤسسات الأخرى المتخصصة أو بالأحرى تعامل الشركة بشكل عامل من الإيرادات والنفقات والمشتريات والمعاملات التجارية، فإذا كنت تريد العمل في مجال الاتش ار. فمقال اليوم، سيساعدك على فهم كل المبادئ والأساسيات المتعلقة بمجال ال Human Resources وذلك عن طريق عرض مجموعة من الكورسات التي تساهم في تعليم الموارد البشرية اون لاين.
البرنامج المهني – إدارة الموارد البشرية
تعد هذه الدورة من أكثر الكورسات المجانية التي تساعدك على فهم كل ما يتعلق بالموارد البشرية اون لاين حيث هي تابعة لشرح الأستاذ أحمد مبارك الذي يعتبر حاصل على الدبلومة المهنية في إدارة الموارد البشرية من Leopard Education and Training Services. حيث تتناول هذه الدورة الموضوعات الأساسية الخاصة ب HR وهي:
- تخطيط الموارد البشرية.
- مراحل التوظيف (استقطاب – اختيار – تعيين).
- التحليل الوظيفي والمسار الوظيفي.
- الأجور والمزايا.
- الحوافز.
- أساليب التحفيز.
- التدريب.
- إدارة الأداء.
- الهيكل التنظيمي.
- قانون العمل المصري.
- قانون التأمينات الاجتماعية.
دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية
تقدم هذه الدورة بالتعاون بين موقع بيت للتوظيف وموقع إدراك العربي المتخصص في عرض الدورات المجانية في مختلف المجالات حيث يمكنك متابعتها وبعد الانتهاء منها أن تحصل على شهادة موثقة من موقع Bayt. وهي بشكل عام تتكون من ثلاث أجزاء بحيث لكل جزء بمثابة وحدة خاصة بتعليم الموارد البشرية وهي:
- مقدمة إلى الموارد البشرية.
- الأدوار المختلفة لموظف Human Resources.
- أسس إدارة الاتش ار للموظفين الموجودين في شركة ما.
فهي تتطلب منك فقط ساعتين أسبوعيًا لذلك هي مناسبة للمستويات المبتدئة بشكل عام، كما يمكنك من بعد مشاهدة كل فيديوهات الوحدة بأن تقوم بحل كويز سريع لتستطيع تحديد مدى النقاط التي حفظتها وفهمتها وأي الأجزاء التي لم تراجعها جيدًا.
دورة HR Fundamentals
يعتبر هذا الكورس من الدورات التي تستهدف المبتدئين في مجال الاتش ار لذلك هو كما يبدو من اسمه حيث يستعرض كل الموضوعات الأساسية في الموارد البشرية ليكون أحد دورات تعليم الموارد البشرية اون لاين من خلال منصة فيوتشر ليرن. ويشمل على 5 أسابيع بحيث لكل أسبوع موضوع معين والدروس التي تتعلمها في هذه الدورة هي:
- ماذا يعني بمفهوم الاتش ار (What HR means).
- ممارسة مجال الموارد البشرية (HR practice).
- استراتيجية الموارد البشرية (People and strategy).
- تعريف الأداء والمشاركة والمكافأة والتقدير (Performance, engagement, reward and recognition).
- التوظيف (Recruitment).
وهو مقدم من قبل معهد شؤون الأفراد والتنمية الذي يسمي باللغة الإنجليزية باسم Chartered Institute of Personnel and Development ويختصر إلى CIPD ويحتاج إلى 3 ساعات أسبوعيًا لمدة 5 أسابيع فقط.
دورة دبلومة الموارد البشرية
تعتبر هذه الدورة تابعة لشرح الأستاذ محمد علي بالتعاون مع مؤسسة ملتقى الدارين المتخصصة في تعليم ودراسة البرامج والتخصصات المهمة مجانًا من خلال مقاطع الفيديو. وهي لا تختلف إطلاقًا من حيث الكورس التابع لأستاذ أحمد مبارك حيث تتناول موضوعات مهمة في تعريف الاتش ار وهي:
- مفهوم الموارد البشرية.
- تصميم وتحليل الوظائف.
- تخطيط الموارد البشرية.
- الاستقطاب.
- الاختيار والتوظيف.
- تدريب وتقييم العاملين بالمنظمة.
- الحوافز والمكافآت.
دورة مبادئ واساسيات إدارة الموارد البشرية
تعد هذه الدورة هي من أشهر وأحدث الكورسات المقدمة باللغة العربية المتعلقة بمجال الموارد البشرية كما تمتاز بأنها مقدمة من خلال منصة رواق للمساقات المفتوحة وهي ببساطة عبارة عن دراسة ثمانٍ وحدات وكل وحدة منها بمثابة موضوع مهم لا يمكن الاستغناء عنه عند التعامل أو ترقيتك في مؤسسة كاتش ار على سبيل المثال لذلك سوف تدرس كل ما يرتبط بالإدارة من حيث مبادئ الإدارة، الأهداف العامة للإدارة وأهم المصطلحات المتعلقة بالإدارة، وظائف الإدارة، الفرق بين إدارة الأعمال والإدارة العامة، بالإضافة إلى أدوار المديرين.
كما تستطيع من خلالها تعلم دور المؤسسات والمنظمات وستتعرف أيضًا على ما هو تعريف المنظمة، أنواع المنظمات، ووظائف المنظمة، ثم ستبدأ في دراسة الموارد البشرية من حيث العناصر التالية:
- تعريف إدارة الموارد البشرية.
- وظائف الاتش ار.
- نموذج الإدارة.
- أهداف ال HRM.
- الدور الرئيسي لإدارة الموارد البشرية.
- التعويض والتحفيز.
- صيانة الموارد البشرية.
- تخطيط وتنمية ال HR.
- علاقات العمل.
ثم سوف تتعلم كل ما يرتبط بالاستقطاب ومن الموضوعات التي سوف تدرسها ما يلي
- خطواته.
- أهميته.
- أهدافه.
- مصادره.
- طرق تنفيذه.
- العوامل المؤثرة فيه.
وبالنسبة لعملية الاختيار، فسوف تدرس كل الموضوعات المتعلقة بها في حالة إذا كنت تريد اختيار بعض الموظفين المحتملين لشركتك ومنها:
- تعريفه.
- أهميته.
- خطواته.
- أنواعه.
- طرق التقييم.
- خطوات التعيين والتهيئة المبدئية.
- أنواع المقابلات.
وفي المحاضرة الأخيرة أو الثامنة، سوف تتعرف على كل العناصر التالية:
- الفرق بين المزايا والمكافأت.
- تعريف المزايا وأنواعها.
- مفهوم الحوافز وأنواعها.
- وتعريف المكافأت وأنواعها.
- وأيضًا مفهوم التعويضات وأنواعها.
وفي نهاية هذا المقال، لقد تحدثنا عن دورات مجانية لتعليم الموارد البشرية، ولا تنسى عزيزي القاريء أن تتابعنا أيضًا على مواقع التواصل الاجتماعي:
